庐陵英才
中共吉安市委人才工作领导小组关于印发《吉安市2015年人才工作要点》的通知
来源:发布时间:2015-04-15[关闭] [打印]

 

中共吉安市委人才工作领导小组关于印发

《吉安市2015年人才工作要点》的通知

 

井冈山管理局党工委,井开区党工委,各县(市、区)委人才工作领导小组,庐陵新区党工委,市委人才工作领导小组各成员单位:

   现将《吉安市2015年人才工作要点》印发给你们,请结合本地本单位实际,认真贯彻落实。各牵头单位要明确目标任务,加强督促协调,切实负起责任;有关责任单位要积极参与,密切配合,共同完成好各项工作任务。各县(市、区)要结合实际,对工作任务进一步细化分解,创造性开展工作。

 

              中共吉安市委人才工作领导小组

                  2015423  

吉安市2015年人才工作要点

 

   2015年全市人才工作总的要求是,以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,认真学习习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,深入贯彻全国、全省组织部长会议和市委三届八次、九次全会精神,紧紧围绕“四个全面”工作大局,深入推进人才发展体制机制改革,加快实施重点人才工程,积极搭建各类人才载体,探索更加灵活有效的引才聚才新路,营造良好的人才环境,不断推进人才强市建设,为适应新常态,展现新作为,加快建设开放繁荣秀美幸福新吉安、实现与全国全省同步小康提供有力的人才保证和智力支持。

.切实加强对人才工作的宏观统筹力

1.全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列批示精神。采取举办培训班、座谈研讨、学习交流等多种形式,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记关于人才工作的系列重要批示精神,提升人才工作理念,推动人才优先发展,切实增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感。(市委组织部、领导小组其他成员单位,各县(市、区)委人才工作领导小组)

2.健全完善党管人才工作运行机制。落实全市人才工作情况通报制度和市委人才工作领导小组办公室会议制度,经常了解和调度人才工作进展情况。年内开展一次对中长期人才发展规划的中期督查评估。指导各地各部门加强人才工作力量配备,加大人才工作投入,确保有专门机构、专业人员、专项资金开展人才工作。完善人才工作目标责任制考核制度,将人才工作开展情况纳入各级领导班子年度考核内容。(市委组织部、市人社局、市编办、领导小组其他成员单位,各县(市、区)委人才工作领导小组)

3.加强人才工作重点课题研究。结合我市实际,围绕进一步增强党管人才的宏观统筹力、探索和遵循人才成长规律、优化人才发展环境及深入推进吉泰走廊建设、苏区振兴发展和扩权强镇等中心任务,确定一批研究课题,依托各方面力量联合攻关,形成一批人才理论成果,为创新政策提供指导。适时启动“十三五”科技人才队伍建设发展战略研究。加强人才成长规律的理论探索和实践,组织编写《吉安市人才成长个案60例》。(市委组织部、市委政研室、市科技局、市社联、领导小组其他成员单位,各县(市、区)委人才工作领导小组)

4.强化人才工作宣传。组织协调市主要新闻媒体和网络媒体,发挥宣传阵地作用,准确解读、深入阐释和广泛宣传中央、省委、市委关于人才工作的新要求新部署,各地各部门贯彻落实的新举措新成效。加大对市“突出贡献人才”、政府特殊津贴专家和其他优秀人才典型的宣传力度。打造人才工作示范点,集中展示一批人才工作的创新做法和成果。办好“吉安人才微讯”,进一步加强人才工作宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。(市委宣传部、市委组织部、领导小组其他成员单位,各县(市、区)委人才工作领导小组)

.深化人才体制机制改革和政策创新

5.对接改革与实践创新相结合。认真贯彻中央即将出台的深化人才发展体制机制改革《意见》及省委的《实施意见》,构建具有吉安特色、井冈特征的人才制度改革体系。完善高层次人才引进办法,增强对海内外优秀高层次人才的吸引力和凝聚力。制定优秀高层次人才待遇的实施办法和市本级人才发展专项资金使用管理办法。加大对吉泰走廊人才管理改革试验区的指导力度,鼓励先行先试,大胆创新,不断激发人才创新创造活力。(市委组织部、市人社局、井开区管委会、领导小组其他成员单位)

6.完善人才评价发现机制。按照国家、省里统一部署,分类推进职称制度改革,加大推进全市中小学教师职称聘任制改革试点工作。做好减少职业资格许可和认定衔接工作。规范非公组织职称申报评审工作。完善评价标准,突出能力、业绩和贡献,探索以科研质量和创新业绩为导向的评价标准和办法,推动教师进课堂、医生去临床、文艺人员上舞台,鼓励人才到一线创新创业。落实专业技术资格自主评审管理、从党政机关流动到企事业单位从事专业技术工作人员评定职称等办法。推进职称诚信体系建设。(市人社局、领导小组其他成员单位)

7.优化人才流动配置机制。完善基层公务员录用制度,引导和鼓励高校毕业生到基层就业。完善和规范公务员遴选办法。采取上挂下派、志愿服务、离岗创业等方式,组织县域经济发展急需紧缺人才到基层服务。策应全省全科医生特设岗位计划试点工作,开展边远贫困地区乡镇卫生院招募全科医生工作。继续实施定向培养农业技术人才和农村订单定向医学人才项目。加大对口支援力度,落实城市卫生技术人员晋升主治医师或副主任医师职称前到农村服务累计一年以上的政策。(市委组织部、市委农工部、市卫计委、市农业局、领导小组其他成员单位)

8.健全人才激励保障机制。抓好现有各项人才政策制度的落实。在企事业单位探索管理、技术等重要生产要素按贡献参与分配的机制,研究完善科技人才收入分配政策,使发明者、创新者能够合理分享创新收益。加大人才公寓建设力度,为高层次人才解决住房、子女入学、配偶就业创业等实际问题,营造拴心留人的人才环境。组织开展第二届名医、优秀教师、优秀校长评选。(市委组织部、市人社局、市国资委、市科技局、市财政局、市教育局、市卫计委、领导小组其他成员单位、县(市、区)人才工作领导小组)

.深入实施推进重大人才工程

9.有效对接国家、省重大人才工程。组织申报国家“万人计划”和省“赣鄱英才555工程”等重大人才工程,加大对有希望冲击国家人才计划人选的支持力度,力争在“万人计划”入选上实现突破,力争有更多的优秀人才入围省“赣鄱英才555工程”。(市委组织部、市委宣传部、市财政局、市人社局、市科技局、领导小组其他成员单位)

10.推进实施“吉泰走廊高层次人才618工程研究制定推进“吉泰走廊高层次人才618工程”的实施办法。搞好高层次人才调查摸底工作,围绕“高精尖缺”导向,重点支持高端领军人才、青年拔尖人才、企业人才和创新团队建设,培养和集聚一批高层次创新创业人才,提升人才对经济社会发展的贡献率。(市委组织部、市人社局、市科技局、井开区管委会、领导小组其他成员单位)

11.统筹抓好各项重大人才工程。实施“优秀高层次专业技术人才引进计划”,力争年内引进50名博士以上优秀高层次人才。开展好新一轮省“百千万人才工程”人选推荐工作。抓好市主要学科学术和技术带头人培养计划和青年科学家培养对象计划等。跟踪抓好国家创新人才推进计划、优秀企业家“1122”工程、专业技术人才“1155”工程、文化名家培养工程、技能人才“新技师培养带动工程”、农村实用人才“232”培养示范工程和社会工作人才队伍培养开发工程。积极开展“双学双比”、“巾帼建功”、“青年文明号”等活动。深入推进“一村一名大学生工程”。创新推进“远航工程”,扩大资助对象的领域。(市委组织部、市委宣传部、市委农工部、市人社局、市工信委、市文广新局、市科技局、团市委、市妇联、市科协、领导小组其他成员单位,县(市、区)委人才工作领导小组)

.精心打造人才创新创业平台

12.深入推进院士工作站建设。研究出台进一步推进院士工作站建设的实施办法,力争年内新增12家院士工作站,建设一个以上省级院士工作站。加强建站指导,提升建站质量,加大人才引进培养力度,开展更多更高层次的项目合作,进一步发挥院士工作站引导和辐射带动作用,推动产业发展和转型升级。加大对已建院士工作站的支持力度。(市科协、市委组织部、市工信委、井开区管委会、领导小组其他成员单位、峡江县委人才工作领导小组)

13.优化博士后创新实践平台。加强工作指导和业务培训,力争年内新增12家博士后科研工作站。新设一个以上博士后创新实践基地,支持企业与高校合作开展技术创新和科技攻关。加大已建博士后工作站博士后研究人员招收培养力度。(市人社局、市委组织部、井开区管委会、领导小组其他成员单位、吉州区委人才工作领导小组)

14.搭建其他产学研协同创新基地。加大市级以上重点实验室、工程(技术)研究中心、企业技术中心等平台建设力度。全面推进吉泰走廊“一中心三基地建设”,在工业园区建设一批创新创业孵化基地。构建政产学研融合机制,年内组建5个以上市级优势创新团队,组建1-2家省级优势创新团队、4个省级科技创新平台、2个产业技术创新战略联盟,力争国家级平台实现突破。加强高技能人才培养示范基地、技能大师工作室建设。(市科技局、市工信委、市人社局、市发改委、市科协、领导小组其他成员单位)

15.有效跟进国家“三区”人才支持计划和赣南等原苏区人才政策。有效跟进国家对革命老区、贫困地区、边疆民族地区人才支持计划,争取更多优惠政策,选派科技特派团、社会工作专业人才、文化艺术人才等赴基层开展专项服务。做好中央“博士服务团”、“西部之光”访问学者计划人选的推荐、培养和跟踪服务。(市委组织部、市教育局、市科技局、市民政局、市文广新局、市卫计委、团市委)

.创新人才服务工作机制

16.完善联系服务专家制度。完善市领导联系优秀人才制度,筹建吉安市高层次人才联谊会,定期走访优秀人才代表。举办中青年专家班、企业管理人才高级研修班、农村实用技术人才读书班等班次,组织市管专家外出疗养休假和健康体检。更新完善市各高级人才信息库。(市委组织部、市委统战部、市人社局、市工信委、市农业局、领导小组其他成员单位)

17.有效发挥专家服务作用。加强政府新型智库建设,发挥专家智囊团作用。建设吉安市科技智库,组建一支涵盖我市重点支柱产业、战略性新兴产业相关学科、领域的兼职专家库。创新人才服务形式,组织高级专家和高层次人才到重点领域、重大项目和生产一线开展咨询服务和技术指导,鼓励支持大学毕业生和各类人才到农村基层和艰苦边远地区创业,为企业、农村和基层一线经济社会发展提供智力支持。完善农村科技特派员制度,进一步发挥各级老科协组织作用。(市委组织部、市委政研室、市科技局、市工信委、市人社局、市农业局、市科协、领导小组其他成员单位)

18.开展“人才服务月”系列活动。组织开展海外学子吉安行、井冈医学英才家乡行、高层次人才招聘会等活动,推动高端人才组团式“智力入吉”。精心组织六月份的“人才服务月”活动,集中时间、集中力量,统一开展人才招聘、专家培训、专家服务等系列活动,打造人才工作品牌,形成良好氛围,优化人才工作环境。 (市委组织部、市委宣传部、市人社局、市卫计委、市农业局、领导小组其他成员单位,各县(市、区)委人才工作领导小组)

附件:2015年吉安市人才工作重点任务分解表

 

 

 

 

 

 

 

 

 


附件

2015年吉安市人才工作重点任务分解表

序号

主要工作

牵头单位

配合单位

时间 要求

备注

1

贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列批示精神

市委组织部

领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

2

落实全市人才工作情况通报制度和办公室会议制度

市委组织部

领导小组其他成员单位

年底前

 

3

开展对中长期人才发展规划的中期督查评估

市委组织部

市人社局、领导小组其他成员单位

年底前

 

4

结合推进吉泰走廊建设、苏区振兴发展和扩权强镇等中心任务,确定一批研究课题,形成一批人才理论成果

市委政研室

市社联、市委组织部

年底前

 

5

启动“十三五”科技人才队伍建设发展战略研究

市科技局

市委组织部、市人社局

10月 底前

 

6

组织编写《吉安市人才成长个案60例》,打造人才工作示范点

市委组织部

领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

10月 底前

 

7

中央深化人才发展体制机制改革《意见》及省委的《实施意见》出台后,及时提出贯彻落实意见

市委组织部

市人社局、领导小组其他成员单位

10月 底前

 

8

落实我市优秀高层次人才待遇的实施办法及市本级人才发展专项资金使用和管理办法

市委组织部

市人社局、市财政局、领导小组其他成员单位

年底前

 

9

加大对吉泰走廊人才管理改革试验区的指导力度,研究制定推进“吉泰走廊高层次人才618工程”的实施办法

市委组织部

市人社局、吉泰走廊“三县四区”

年底前

 

10

做好职称评聘改革工作,引导和鼓励高校毕业生到基层就业,组织县域经济发展急需紧缺人才到基层服务

市人社局

领导小组其他成员单位

年底前

 

11

开展边远贫困地区乡镇卫生院招募全科医生工作,继续实施农村订单定向医学人才项目,落实城市卫生技术人员晋升主治医师或副主任医师职称前到农村服务累计一年以上的政策

市卫计委

市人社局、市委农工部

年底前

 

12

继续实施定向培养农业技术人才,抓好农村实用人才“232”培养示范工程

市农业局

市人社局、市委农工部

年底前

 

13

加大人才公寓建设

市委组织部

市财政局、市城建局、市房管局、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

14

组织开展第二届名医评选

市卫计委

 

年底前

 

15

组织开展优秀教师、优秀校长评选

市教育局

 

年底前

 

16

组织申报国家“万人计划”和省“赣鄱英才555工程”等重大人才工程

市委组织部

领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

17

实施“优秀高层次专业技术人才引进计划”,开展好新一轮省百千万人才工程人选推荐工作,抓好市主要学科学术和技术带头人培养计划和青年科学家培养对象计划等,落实专业技术人才“1155”工程

市人社局

领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

18

抓好青年科学家培养对象计划,跟踪抓好国家创新人才推进计划;加大市级以上重点实验室、工程(技术)研究中心等平台建设力度,构建产学研融合机制,培育各类创新创业平台

市科技局

领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

19

跟踪抓好文化名家培养工程和社会工作人才队伍培养开发工程,推进“一村一名大学生工程”

市委宣传部、市民政局、市委农工部

领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

20

研究出台进一步推进院士工作站建设的实施办法,加大对已建院士工作站的支持力度,创新推进“远航工程”

市科协

市委组织部、领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

21

做好博士后科研工作站及博士后创新实践基地申报工作,加大对已建博士后工作站博士后研究人员招收培养支持力度

市人社局

市委组织部、领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

22

加大企业技术中心平台建设力度,跟踪抓好优秀企业家“1122”工程

市工信委

市委统战部、领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

23

全面推进吉泰走廊“一中心三基地建设”

市人社局

吉泰走廊“三县四区”

年底前

 

24

加强高技能人才培养示范基地、技能大师工作室建设,落实技能人才“新技师培养带动工程”

市人社局

市财政局、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

25

做好中央“博士服务团”、“西部之光”访问学者计划人选的推荐、培养和跟踪服务。

市委组织部

领导小组其他成员单位,各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

26

完善市领导联系优秀人才制度,筹建吉安市高层次人才联谊会

市委组织部

市人社局、市委统战部、领导小组其他成员单位

年底前

 

27

加强政府新型智库建设,建设吉安市科技智库,组建一支涵盖我市重点支柱产业、战略性新兴产业相关学科、领域的兼职专家库

市委组织部

市委政研室、市人社局、市社联、领导小组其他成员单位

年底前

 

28

组织开展井冈医学英才家乡行活动

市卫计委

领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

10月 底前

 

29

组织开展海外学子吉安行、高层次人才招聘会等活动

市人社局

领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

年底前

 

30

六月份精心组织开展“人才服务月”活动

市委组织部

领导小组其他成员单位、各县(市、区)委人才工作领导小组

6月      底前